基本工资和最低工资标准有什么区别？

基本工资和最低工资标准是两个不同的概念。

基本工资指的是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。比如，在一些公司，员工入职时就会和公司约定一个固定的基本工资数额，这个数额一般不会轻易变动。基本工资主要体现的是员工在正常工作情况下的基本劳动报酬，是工资的重要组成部分，但它并不包含奖金、津贴、加班工资等其他收入。

最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。它是政府为了保障劳动者的基本生活需求而设定的一个工资底线。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而基本工资的设定通常由用人单位根据自身的经营状况、岗位需求等因素与劳动者协商确定，但同样不能低于当地最低工资标准。

举例来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，而你的基本工资是1800元，但加上奖金、津贴等其他收入后，你的月工资总额达到了2200元，虽然你的月工资总额高于最低工资标准，但基本工资低于最低工资标准，这种情况在法律上是不允许的。所以，用人单位在制定工资结构时，要确保基本工资或工资总额不低于当地最低工资标准。