最低工资标准指的是实际到手工资吗？

最低工资标准并不是指实际到手工资。我们先来了解一下最低工资标准的概念，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从构成来看，最低工资标准包含了一些项目，但也有部分项目是不包含在内的。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实际到手工资，是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等费用后的金额。也就是说，实际到手工资往往会低于包含了这些费用但符合最低工资标准的应发工资。

例如，某地最低工资标准是每月2000元，员工小张的应发工资按照最低工资标准确定为2000元，但要扣除社保个人缴纳部分200元、公积金个人缴纳部分100元，那么小张实际到手工资就是1700元，但这并不意味着用人单位违反了最低工资标准的规定。所以，最低工资标准和实际到手工资是两个不同的概念。