月最低工资标准是否包括五险一金？

月最低工资标准是否包括五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下相关概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的社会保障费用。

在我国，不同地区对于最低工资标准是否包含五险一金的规定有所不同。有些地区的月最低工资标准是包含个人缴纳的五险一金部分的。也就是说，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资达到最低工资标准，但在扣除劳动者个人应缴纳的五险一金后，劳动者实际到手的工资可能会低于最低工资标准。例如，上海市就明确规定，月最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

而另一些地区则规定最低工资标准包含了个人缴纳的五险一金。根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。所以，各地可以根据自身的实际情况来制定具体的标准。

如果劳动者对自己所在地区的最低工资标准是否包含五险一金存在疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询，以保障自己的合法权益。