最低工资是否包括五险一金？

最低工资是否包括五险一金，需要分情况来看，不同地区有不同的规定。

首先，我们来解释一下最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是不管你工作能力如何，只要你正常上班干活了，单位给你的工资不能低于这个数。

关于五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些都是为了保障劳动者的权益和福利设立的。

在法律依据方面，根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。这说明在制定最低工资标准时，是考虑了五险一金因素的，但并没有明确规定最低工资是否包含五险一金。

从实际情况来看，有些地区规定最低工资标准是包含五险一金个人缴纳部分的。比如北京，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金是包含在最低工资标准之内的。也就是说，如果当地最低工资是2000元，你每个月五险一金个人缴纳部分是300元，那单位给你发2000元工资是符合规定的，扣除300元后，你到手可能就只有1700元了。

然而，也有一些地区规定最低工资标准不包含五险一金个人缴纳部分。例如上海，月最低工资标准是不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金的，用人单位需要在最低工资标准之外另行支付。这就意味着，当地最低工资是2000元的话，单位给你的工资至少得是2000元加上你五险一金个人缴纳部分，你到手的钱才不会因为扣除五险一金而低于2000元。

所以，要确定你所在地区的最低工资是否包含五险一金，建议你查询当地的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。