最低工资标准是扣掉社保的吗？

最低工资标准是否扣掉社保，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，一般由单位和个人共同缴纳。

在我国，不同地区对于最低工资标准是否包含社保的规定有所不同。有些地方规定，最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费的。也就是说，在计算工资时，先按照不低于当地最低工资标准确定工资数额，然后再从中扣除个人应缴纳的社保费用。例如，某地最低工资标准是2000元，员工个人应缴纳社保费用200元，那么扣除社保后员工实际到手工资可能是1800元，但这仍然符合最低工资标准规定。这种规定的依据是考虑到社保缴费是劳动者享受社会保障权益的必要支出，从整体收入角度衡量劳动者的工资待遇。

而有些地方规定，最低工资标准是剔除了个人应缴纳的社会保险费的。这意味着用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保之前必须达到当地规定的最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元，那么员工的应发工资至少要达到2000元，扣除社保费用后实际到手工资会低于2000元。这样规定主要是为了确保劳动者实际获得的工资能够满足其基本生活需求。

所以，要确定当地最低工资标准是否扣掉社保，你可以查询当地政府发布的相关文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，各地会根据自身的经济发展水平、居民生活水平等因素来制定具体政策。