最低工资标准包含五险一金吗？

最低工资标准是否包含五险一金，需要分情况来看。

首先来解释一下最低工资标准，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

关于五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些都是劳动者应享受的社会保障待遇。

在我国，不同地区对于最低工资标准是否包含五险一金有不同的规定。有些地区的最低工资标准是包含个人缴纳的五险一金部分的。例如，在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资按照最低工资标准来算，但这其中要扣除劳动者个人应缴纳的五险一金费用后，才是劳动者实际到手的工资。依据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。这说明在制定最低工资标准时是考虑了个人缴纳的社保和公积金因素的。

而有些地区则明确规定最低工资标准不包含个人缴纳的五险一金。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准，并且还需要另行支付劳动者个人应缴纳的五险一金费用。这样劳动者到手的工资就是最低工资标准的金额，五险一金由单位额外承担。所以，要确定你所在地区的最低工资标准是否包含五险一金，你可以查询当地的相关政策法规或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。