奖金和工资是否是一回事？
我在公司工作，每个月除了固定工资，还有奖金。我不太清楚奖金和工资到底是不是一回事，它们在法律上有什么区别吗？我想了解一下这方面的法律规定，以便更好地维护自己的权益。
张凯执业律师
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奖金和工资并非一回事。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者劳动收入的主要组成部分，具有相对稳定性和规律性，通常按照劳动者的出勤情况、工作岗位等因素来确定发放金额。而奖金则是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是用人单位为了激励员工、提高工作效率等目的而设立的一种额外奖励。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。从这里可以看出，奖金是工资总额的一部分，但二者在性质和特点上存在差异。工资是劳动者付出正常劳动应得的基本报酬，是用人单位必须支付的；而奖金的发放通常与劳动者的工作业绩、单位的经营效益等挂钩，具有一定的不确定性。
在实际生活中，这种区分具有重要意义。例如，在计算经济补偿时，通常是按照劳动者的工资收入来计算的，这里的工资就包括奖金等在内的工资总额。再比如，当用人单位拖欠工资或奖金时，劳动者可以依法维护自己的权益。但在主张权利时，需要明确区分工资和奖金的性质，以便更准确地适用法律规定。所以，虽然奖金属于工资总额范畴，但它和工资在本质、发放依据等方面是不同的。