劳动合同过期没续签继续工作如何获得补偿？

当劳动合同过期没续签但继续工作时，补偿情况如下：

首先，如果用人单位未在劳动合同期满后一个月内与员工签署书面劳动合同，那么从第二个月起，员工有权主张用人单位按月支付双倍工资 。这是因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

其次，自雇佣关系建立之日起满一年，若用人单位仍未与员工签署书面劳动合同，则视为双方已达成无固定期限劳动合同的协议。无固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

再者，如果在员工没有任何过失的情况下，用人单位擅自解除劳动合同，这属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为，此时用人单位需依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果是用人单位提出不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；要是劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位要支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则是没有经济补偿金的。

在这种情况下，员工要注意保存好能证明自己工作的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以便在主张权益时使用。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。