收到辞退员工通知书可以申请仲裁吗？

收到辞退员工通知书后，是可以申请仲裁的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种方式，就像是一个“公平的裁判”，能帮助双方解决纠纷。当劳动者认为自己的权益受到了用人单位的侵害，比如被不合理辞退，就可以向劳动仲裁机构提出申请，让他们来判定是非曲直。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。收到辞退员工通知书，属于用人单位与劳动者解除劳动合同的范畴，因此符合申请劳动仲裁的受案范围。

当你收到辞退通知书后，如果觉得辞退不合理，比如公司没有正当理由、辞退程序不合法等，你就可以考虑申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如辞退通知书、劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位辞退你的事实。

然后，你要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，收到辞退通知书后，要及时行动，不要错过申请仲裁的时间。