资金单位计划中的社保包含个人部分吗？

要判断资金单位计划中的社保是否包含个人部分，我们需要先明确社保缴纳的构成和相关法律规定。社保缴纳一般分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分是单位按照法律规定的比例，为员工向社保机构缴纳的费用；个人缴纳部分则是员工自己承担的费用，通常由单位从员工工资中代扣代缴。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从法律上来说，单位有义务为员工缴纳社保，同时也有义务代扣代缴员工个人应缴纳的部分。所以，单位在制定资金计划时，通常情况下会将单位应缴纳的社保费用和需要代扣代缴的员工个人部分都计算在内。这是因为这两部分费用都是需要实际向社保机构缴纳的款项。

不过，也存在一些特殊情况。比如，单位可能在计划中只是单纯计算自己应承担的那部分社保费用，而不包含个人部分。但这并不意味着单位不需要代扣代缴个人部分，只是在资金计划的统计口径上做了区分。

因此，资金单位计划中的社保是否包含个人部分，需要看单位资金计划的具体设定和用途。如果是用于统计单位整体的人力成本，那么很可能是包含个人部分的；如果只是单纯计算单位的社保支出，那就可能不包含个人部分。但无论如何，单位都要依法代扣代缴员工的社保个人部分。