公司收到员工个人承担的社保该如何处理？

首先，我们来解释一些相关的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。员工个人承担的社保部分是从员工工资中代扣代缴的，这是为了确保员工能够享受到社保待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，公司收到员工个人承担的社保后，有义务将这部分费用和公司应承担的部分一起，按时足额缴纳到社会保险经办机构。

具体的处理流程通常是这样的：公司会在每月固定时间根据员工的工资情况计算出员工个人应承担的社保费用，并从员工工资中扣除。然后，公司会将扣除的员工个人社保费用和公司自己应承担的部分汇总，通过银行转账等方式缴纳到当地的社保机构。之后，社保机构会根据缴费情况为员工记录社保权益，员工可以通过社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴费记录。

如果公司没有按照规定将收到的员工个人承担的社保费用缴纳到社保机构，这是违法行为。员工可以向劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保费用。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。总之，公司在收到员工个人承担的社保后，必须按照法律规定进行处理，以保障员工的社保权益。