员工请长病假社保该怎么交？

当员工请长病假时，社保的缴纳问题是很多人关心的。首先，我们要明白社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿。对于员工请长病假期间社保的缴纳，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

也就是说，即使员工请长病假，只要双方的劳动关系还存在，用人单位就有义务为员工继续缴纳社保。一般情况下，缴纳社保的方式和正常工作时是一样的，单位和员工按照规定的比例共同承担费用。单位承担大部分，员工承担小部分，从员工的工资中扣除相应部分。

例如，养老保险单位缴纳一定比例，员工缴纳一定比例；医疗保险也是类似的分担方式。这里需要注意的是，如果员工请长病假期间工资待遇有变化，社保缴纳的基数可能也会相应调整。但无论如何，只要劳动关系存续，单位都不能停止为员工缴纳社保。如果单位在员工长病假期间停止缴纳社保，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。