员工请假一个月，社保都由员工承担吗？

在讨论员工请假一个月社保是否都由员工承担这个问题之前，我们先来了解一下社保的含义和相关规定。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它具有强制性，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险费用由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的费用是由用人单位和职工共同承担，而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。

在员工请假一个月的情况下，只要劳动关系仍然存在，用人单位就有义务为员工继续缴纳社保。也就是说，用人单位不能因为员工请假而停止缴纳社保或者要求员工承担全部社保费用。用人单位应承担的社保部分依然要由单位来缴纳，员工只需要承担个人应缴纳的部分。这是因为社保的缴纳是以劳动关系为基础的，而不是以员工是否正常出勤为依据。

不过，如果员工请假期间没有工资收入，那么员工个人应缴纳的社保部分，用人单位可以在员工后续恢复工资发放时进行扣除。但无论如何，用人单位都不能将单位应承担的社保部分转嫁给员工。如果用人单位要求员工承担全部社保费用，这种做法是违反法律规定的，员工可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定承担相应的社保费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。