整月请假没上班社保由谁承担？

在探讨整月请假没上班社保由谁承担这个问题前，我们需要先了解一下社保的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，社保费用由用人单位和职工按照一定比例共同承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，在正常的劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工缴纳社保，不能随意将缴纳义务转嫁给职工。

对于整月请假没上班的情况，要分不同情形来看。如果是请的法定假期，比如婚假、产假、病假等，这些假期是受到法律保护的，职工在休假期间与用人单位仍然存在劳动关系。在这种情况下，用人单位依然需要按照规定为职工缴纳社保，职工个人承担的部分还是由用人单位代扣代缴。这是因为法定假期是职工依法享有的权利，不影响劳动关系的存续和社保的缴纳。

要是请的事假，虽然法律没有明确规定事假期间社保费用的承担方式，但只要劳动关系还在，原则上用人单位还是要继续为职工缴纳社保。不过，有些用人单位可能会和职工协商，在职工请事假期间，职工个人承担的社保费用可以由职工提前交给单位，或者从后续工资中扣除。但用人单位不能要求职工承担单位应缴纳的那部分社保费用，因为这是用人单位的法定义务，不能通过约定等方式免除。

综上所述，整月请假没上班时，只要职工和用人单位的劳动关系没有解除，用人单位就有义务承担单位应缴纳的社保部分，职工只需要承担个人应缴纳的部分。如果用人单位要求职工承担全部社保费用，这是不符合法律规定的，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。