员工不上班是否应该承担社保个人所得税？

首先来分析社保方面。社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。一般来说，社保费用由用人单位和员工共同承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

对于员工不上班的情况，如果双方劳动关系依然存续，用人单位仍负有为员工缴纳社保的义务。不过员工个人缴纳部分，通常还是由员工承担。例如在停工留薪期等合法不上班的期间，员工虽然未提供劳动，但劳动关系存在，单位缴纳单位部分，员工缴纳个人部分。但要是员工长期旷工等严重违反单位规定导致劳动关系实质解除，单位可能不再有义务为其缴纳社保。

再看个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

员工不上班如果没有取得应税所得，自然就不需要缴纳个人所得税。因为个人所得税是针对个人的收入来征收的，没有收入也就不存在纳税的基础。如果单位错误地扣缴了没有收入期间的个人所得税，员工可以要求单位纠正，或者在年度汇算时进行调整。