休病假期间公司是否应该缴纳五险一金？

在休病假期间，公司一般是需要继续为员工缴纳五险一金的。

首先，我们来了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工来说至关重要，它涉及到员工退休后的养老生活、医疗费用的报销、失业时的保障、工伤后的赔偿以及住房方面的需求等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社会保险，也就是五险。病假期间，员工和公司的劳动关系依然存在，所以公司不能以员工休病假为由停止缴纳五险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。在员工休病假期间，劳动关系并未终止，所以公司也应当继续为员工缴纳住房公积金。

不过，如果员工的病假时间过长，超过了法定的医疗期，并且单位依法解除了与员工的劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，单位就不再有义务为员工缴纳五险一金了。法定医疗期是根据员工的工作年限等因素来确定的，具体可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。