劳动合同执行8个月但未转正该怎么办？

如果劳动合同执行8个月但未转正，首先要明确法律对于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，正常情况下，如果劳动合同符合上述期限规定，8个月未转正很可能超出了法定试用期范围。

试用期应包含在正式劳动合同期限内。而且，一家用人单位与一名员工原则上只应设定一次试用期。对于以完成某项工作为期限的劳动合同或期限不足三个月的劳动合同，是不可设立试用期的。若仅在劳动合同中规定了试用期，这种情况下试用期并不生效，其对应期限将作为劳动合同期限计算。

在这种情况下，若员工无明显过失，且试用期已满却未得到正式任用，可以通过劳动仲裁向用人单位追责。进行劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同，它能明确双方权利义务；工资发放记录，可直观反映薪资情况；工作考勤记录，能证明出勤状况等，这些证据有助于证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间等。之后，将精心撰写的劳动仲裁申请书递交至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，在申请书中要明确提出仲裁请求，比如要求用人单位支付未转正期间的双倍工资差额等。劳动争议仲裁委员会在收到申请书后的五天内，会作出是否受理的决定，一旦受理，通常会在四十五天内给出裁决结果。在整个仲裁过程中，要全力配合仲裁庭的工作，积极提供相关证据并且如实陈述事实。要是对仲裁裁决不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。