病假期间五险是由单位交还是个人缴纳？

在病假期间，五险的缴纳规定是有明确法律依据的，并不是简单由单位或者个人一方来承担，而是双方按照各自的比例共同缴纳。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险是国家为了保障职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本权益而设立的社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用；而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。

病假期间，职工与用人单位之间的劳动关系仍然存续，这意味着用人单位依然负有为职工缴纳社会保险的法定义务。具体来说，用人单位需要按照规定的缴费基数和比例，承担单位应缴纳的部分；职工个人也需要承担个人应缴纳的部分，一般由用人单位从职工的工资中代扣代缴。

举例来讲，如果职工小张月工资是5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%，那么单位每月要为小张缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，小张个人要缴纳的就是5000×8% = 400元。即使小张处于病假期间，这种缴纳方式和比例通常也是不变的。

所以，病假期间五险并非由单位或者个人单方面缴纳，而是双方按照法定比例共同承担。职工不用担心因为休病假就失去社保保障或者承担不合理的社保费用。