请事假期间公司是否应该给交五险一金？

在员工请事假期间，公司一般是需要继续为员工缴纳五险一金的。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。这些保障对于员工来说非常重要，它关系到员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及住房相关的福利。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，只要员工和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。请事假期间，员工和公司的劳动关系并没有解除，所以公司不能因为员工请了事假就停止缴纳社保。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，在员工请事假期间，只要劳动关系存续，公司也需要按照规定为员工缴存住房公积金。

不过，在员工请事假期间，可能员工的工资会因为请假而减少或者没有，但是这并不影响公司为其缴纳五险一金。只是员工个人缴纳的部分，通常还是需要从员工工资中扣除，如果请假期间没有工资，公司可能会在下个发薪周期进行相应扣除。总之，一般情况下，员工请事假时公司应继续为其缴纳五险一金。