请事假有工资吗，需要交五险一金吗？

在我国法律规定中，关于请事假是否有工资以及是否缴纳五险一金需要分开来看。

首先，关于事假期间的工资问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当员工请事假时，意味着在请假期间员工没有为用人单位提供劳动。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，用人单位可以不支付事假期间的工资。也就是说，事假期间没有工资是符合法律规定的。但这并不意味着用人单位可以随意克扣工资，如果员工在正常出勤期间的工资，用人单位必须按照劳动合同的约定和相关法律规定足额支付。

其次，关于五险一金的缴纳。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等规定，只要用人单位和劳动者存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。请事假并不会改变双方的劳动关系，所以即使员工请了事假，用人单位也应该按照规定继续为员工缴纳五险一金。当然，员工个人缴纳部分，仍然需要从员工工资中扣除。