在职员工请假超过多少天需要自己交社保？

在我国，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于在职员工社保缴纳的问题，关键在于劳动关系是否存续。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

通常情况下，员工请假并不会因为请假天数多就改变社保缴纳的责任主体。只要双方的劳动关系没有解除，哪怕员工请假时间较长，比如病假、产假等法定假期，用人单位依然要按照法律规定为员工缴纳社保，员工个人承担的部分由用人单位从员工工资中代扣代缴。也就是说，法律并没有明确规定在职员工请假超过多少天就需要自己交社保。

不过，如果员工请假属于事假等情况，且长时间不提供劳动，用人单位可能会和员工协商社保费用的承担方式，但这也必须建立在双方自愿且不违反法律规定的基础上。如果用人单位以员工请假天数多为由，要求员工自行承担全部社保费用，这种做法很可能是不合法的。员工可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。