请假多少天公司可以不给交社保？

在我国的劳动法律体系中，社保是劳动者的一项重要权益，公司为员工缴纳社保是其法定义务。社保全称社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

请假分为多种情况，比如病假、事假、产假等。对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，并且继续为职工缴纳社会保险。也就是说，在法定的医疗期内，无论请假多长时间，公司都不能停止为员工缴纳社保。

对于事假，虽然法律没有明确规定事假期间社保的缴纳问题，但只要劳动关系存在，公司就不能随意停缴社保。如果员工请事假时间过长，公司和员工可以通过协商的方式来确定社保费用的承担问题，但这并不意味着公司可以免除缴纳社保的义务。

对于产假等法定假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，在产假期间，公司也必须为女职工正常缴纳社保。

综上所述，目前并没有法律规定请假多少天公司可以不给员工交社保。只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，不能因为员工请假而停止缴纳。如果公司违反规定停缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。