当月上班多少天公司可以不给员工上社保？

在我国，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险，并没有所谓“当月上班多少天公司可以不给上社保”的说法。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职的那一天开始，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保，而不是按照当月上班天数来决定是否缴纳。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因为员工当月上班天数少就免除。

如果用人单位以员工当月上班天数少等不合理理由拒绝为员工缴纳社保，员工可以与用人单位协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。