只上半个月班公司是否应该缴纳五险一金？

在我国，五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的保障性待遇，具有强制性。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。同样，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于只上半个月班的情况，虽然工作时间短，但只要劳动者与公司建立了劳动关系，哪怕只有一天，公司也应当为其缴纳当月的五险一金。因为劳动关系一旦确立，用人单位就需要按照法律规定履行相应的义务，不能以工作时间短为由拒绝缴纳。如果公司拒绝缴纳，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。