嫌疑人在押期间有工资吗，该怎么办？

首先，来分析嫌疑人在押期间是否有工资这个问题。当一个人被作为嫌疑人处于在押状态时，通常情况下是没有工资的。这是因为工资是基于劳动者向用人单位提供劳动而获得的报酬。而嫌疑人在押期间，无法为用人单位提供正常的劳动服务，所以用人单位停止发放工资是比较常见的情况。

从法律依据上来说，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，在嫌疑人被限制人身自由期间，用人单位有权暂停发放工资。

那如果遇到这种情况该怎么办呢？要是嫌疑人最终被证明无罪，恢复人身自由后，可以依据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定申请国家赔偿。此外，嫌疑人也可以和用人单位进行沟通。如果最终证明嫌疑人无罪，用人单位应当恢复与嫌疑人的劳动关系，并补发相应的工资。若用人单位拒绝恢复劳动关系或补发工资，嫌疑人可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。