请假一个月公司是否还给交社保？

在探讨请假一个月公司是否还需缴纳社保这个问题时，我们需要综合多方面因素来看。首先，我们要明白社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

一般情况下，只要员工与公司的劳动关系还存续，公司就有义务为员工缴纳社保。请假一个月，如果是经过公司批准的合理请假，比如病假、婚假、产假、丧假等法定假期，这期间员工和公司的劳动关系并未解除，公司是需要继续为员工缴纳社保的。因为在法定假期内，员工享受相应的待遇，公司不能以员工请假为由拒绝履行缴纳社保的义务。

然而，如果是员工未经公司批准擅自离岗一个月，这种情况可能会被认定为旷工。在旷工期间，公司有可能会依据内部规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动关系。一旦劳动关系解除，公司自然就没有义务再为员工缴纳社保了。不过，公司解除劳动关系也需要遵循法定程序，如果处理不当，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

另外，还有一种特殊情况，如果员工请的是事假，并且和公司就社保缴纳问题有特别的约定，比如员工自愿承担全部社保费用，由公司代为缴纳，那么就按照双方的约定执行。但这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。

综上所述，请假一个月公司是否缴纳社保，关键在于请假的性质、公司的规章制度以及双方的约定等因素，但前提是要保障员工的合法权益，遵守相关法律法规。