国庆月底辞职是否算工资？

国庆月底辞职是算工资的。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。劳动者为用人单位工作了，就有权获得相应的劳动报酬。

按照劳动法律法规，员工的工资是按实际出勤天数计算的。就算是在离职当月，员工也应该拿到这个月实际出勤的工资，不能因为辞职就被扣工资。这是为了保护劳动者合法权益、促进劳资关系和谐的重要法律保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果国庆假期正常上班，还得按规定给加班工资。国庆节10月1日-10月3日这三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤来计算工资。要是在这期间安排加班，用人单位应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。10月4日 - 10月8日属于调休假期，若正常工作，也应正常发放工资；如调休未履行的假期，则工资不予计算。

离职当月工资一般的计算方式为：应发工资 = 月薪÷21.75×出勤天数 。月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。

并且，劳动者辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。要是单位拖欠工资，劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。