工资基数是到手工资吗？

工资基数并不是到手工资。工资基数是一个比较专业的概念，简单来说，它是用来作为计算其他费用或者福利等的一个基础金额。比如在计算社保缴费、公积金缴存、加班费等的时候，会用到工资基数。

到手工资指的是员工实际拿到手里的钱，它是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金个人缴纳部分，以及个人所得税等费用之后的金额。所以到手工资一般会比应发工资少。

从法律规定来看，《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资基数通常是根据这个工资总额的一定标准来确定的，不同的用途可能确定方式不同。例如社保缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资来确定的。而到手工资是经过一系列法定扣除之后的实际所得。因此，工资基数和到手工资是两个不同的概念，它们在金额和用途上都存在明显的差异。