工资是按照基数发放吗？

工资是否按照基数发放，需要分情况来看。首先，我们来了解下工资基数这个概念。工资基数就是用来作为计算工资的一个基础数值。它可能是劳动合同中约定的基本工资，也可能是根据当地规定或者企业内部规定确定的一个数值。

在一些情况下，工资确实是按照基数来发放的。例如，加班费的计算通常就是以工资基数为依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资，一般就是以工资基数来计算的。

另外，社保和公积金的缴纳也与工资基数有关。社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，企业和职工按照这个基数的一定比例来缴纳社保费用。公积金的缴存基数也是类似的道理。

然而，工资并不完全等同于按照基数发放。员工的实际工资通常是由多个部分组成的，除了基本工资（可能是工资基数）外，还可能包括绩效奖金、津贴、补贴等。这些额外的收入并不一定与工资基数有直接的关联，它们往往是根据员工的工作表现、企业的经营状况等因素来确定的。

所以，工资发放不能简单地说就是按照基数来发放。它是一个综合考虑多种因素的结果，并且要符合国家法律法规和企业内部的相关规定。