请假超过多少天社保需要自费？

在探讨请假超过多少天社保需要自费这个问题前，我们先来明确一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

关于请假天数与社保自费的关系，法律并没有明确规定请假超过多少天社保就需要劳动者自费。一般来说，在劳动合同存续期间，即使劳动者请假，只要劳动关系未解除，用人单位仍需按照法律规定为其缴纳社保。不过，如果请假期间劳动者与用人单位协商一致，由劳动者自行承担社保费用，这种情况在法律上也是允许的，但前提是双方的约定不得违反法律法规的强制性规定。

例如，有些用人单位会在规章制度中规定，员工请假超过一定天数（如30天），超出期间的社保费用由员工自行承担。但这样的规定是否有效，还需要看该规章制度是否经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度的制定程序不合法，或者规定内容违反法律法规，那么该规定对劳动者是没有约束力的。

总之，不能简单地以请假天数来判断社保是否需要自费，关键在于劳动关系是否存续以及双方的约定是否合法合规。如果劳动者对社保缴纳问题存在疑问，可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。