旷工三天自动离职后社保怎么办？

在探讨旷工三天自动离职后社保如何处理之前，我们先来了解一下社保的基本概念。社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

当员工旷工三天自动离职后，社保会进入暂停缴纳状态。这是因为原用人单位通常会在员工离职后停止为其缴纳社保费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，原单位有义务为你办理社保减员和转移手续。

对于员工个人而言，如果不想社保断缴，可以根据自身情况选择不同的处理方式。如果打算尽快找到新工作，那么可以让新单位在入职后为你继续缴纳社保。一般新单位会在你入职后的次月开始为你办理社保增员手续，这样社保就能接续上。

要是暂时不打算找工作，或者处于待业状态，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。具体的办理流程和要求，你可以咨询当地的社保经办机构。需要注意的是，自行缴纳社保的费用需要你自己全部承担。

此外，如果你符合领取失业保险金的条件，还可以申请领取失业保险金。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。不过，旷工三天自动离职是否属于“非因本人意愿中断就业”，可能需要根据具体情况和当地政策来判断。

总之，旷工三天自动离职后，社保的处理方式有多种选择。你需要及时与原单位沟通，了解社保转移手续的办理情况，并根据自己的实际情况选择合适的社保缴纳方式，以确保自己的社保权益不受影响。