旷工三天自动离职后社保怎么办？

当员工旷工三天自动离职后，社保的处理涉及多个方面。下面为你详细介绍相关的法律规定和处理办法。

首先，我们来了解一下社保断缴的情况。旷工三天自动离职后，原用人单位通常会停止为员工缴纳社保。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工离职后，原单位没有义务继续为其缴纳社保。一旦原单位停止缴纳，社保就会出现断缴。社保断缴可能会影响到员工的一些权益，比如医保报销，如果断缴期间生病就医，可能无法正常享受医保待遇。

对于养老保险，它是累计计算缴费年限的，所以短时间的断缴对未来领取养老金的影响相对较小。但是，断缴时间过长可能会导致养老金待遇降低。

接下来谈谈社保的处理方式。如果员工找到了新的工作单位，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以让新单位办理社保增员手续，将社保关系从原单位转移到新单位继续缴纳。

要是员工暂时没有找到新工作，也可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，一般可以缴纳养老保险和医疗保险。具体的办理流程和缴费标准可以咨询当地的社保经办机构。

总之，旷工三天自动离职后，员工要及时关注社保的处理问题，避免社保断缴给自己带来不必要的损失。