旷工三天自动离职的流程是怎样的？

我所在的企业规定旷工3天自动离职要扣9天工资，我觉得不太合理，但又不太确定。我想知道这种规定到底符不符合法律要求，会不会侵犯到员工的权益，具体是依据哪些法律条文来判断的呢？

我在公司上班，最近因为一些特殊情况没去上班，担心被算成旷工甚至自动离职。想知道一般旷工多少天会被认定为自动离职，还有这种情况下之前工作的工资能不能拿到，具体是怎么规定的。

我朋友旷工三天后自动离职了，结果公司把他当月工资全扣完了。他觉得很不合理，想知道公司这样做到底符不符合法律规定，具体是依据哪些法律条文呢？

我在公司上班，因为一些特殊情况旷工了几天，现在公司说要解除我的劳动合同，我有点懵。我想知道这种因为旷工被解除劳动合同的情况，是不是就等同于自动离职了呢？具体在法律上是怎么界定的呢？

我在公司上班，最近公司有人旷工三天后自动离职了，大家都在讨论这种情况会扣多少工资。我不太清楚相关规定，想了解下具体是怎么扣工资的，有没有明确的法律依据。

我在公司上班，最近因为一些特殊情况没能及时请假，担心旷工天数多了会被算自动离职。公司好像也没有明确说旷工几天算自动离职，所以想了解下法律上对此有没有统一标准，以及一般公司常见的规定是怎样的。

我在公司上班，因为一些原因旷工了3天，之后公司说我这算自动离职，而且不给我发工资。我不太明白公司这样做合不合理，我正常上班的那些日子的工资难道也不能拿到吗？想知道具体的法律是怎么规定的。

我在一家公司上班，因为一些个人事情没来得及请假，不小心旷工三天了。现在有点担心后续流程该怎么办，想知道按照规定，旷工三天自动离职具体要走哪些流程啊，工资怎么算，对社保这些又有啥影响呢？

在公司上班，因为一些个人事情没处理好，旷工了几天然后自动离职了。现在有点后悔，想知道这种情况下公司会不会给我赔偿啊？想了解一下从法律角度到底是怎么规定的，自己这种情况有没有可能争取到赔偿 。

我在一家公司上班，因为一些个人突发情况旷工了三天，公司说我这算自动离职，还要扣工资。我不太清楚公司这种做法合不合理，想知道按照法律规定，旷工三天自动离职到底会扣多少工资呢？

我因为一些个人突发情况旷工了几天，之后公司就说要辞退我，我也没多想就办了离职。但最近听朋友说有的情况公司辞退员工得给赔偿，我就想问问像我这种因为旷工离职的，公司需不需要赔偿我啊？我想知道法律上是怎么规定的。

在公司上班，因为一些个人突发情况旷工了三天，心里特别忐忑，担心公司直接认定自动离职了。想了解下从法律层面讲，旷工三天到底算不算自动离职呀？要是不算，公司一般会怎么处理呢？要是算，有啥依据不？

我在一家公司上班，因为一些个人突发情况连续旷工了三天，之后公司通知我按自动离职处理。我想知道像我这种连续旷工三天自动离职的情况，还能不能拿到工资呀？想了解下这方面具体的法律规定。

之前在公司因为一些个人突发状况连续旷工了三天，然后就收到通知说算自动离职了。我就想问问，这种情况下我还有工资吗？我就是想弄清楚在这种自动离职的状况下，工资发放这方面到底是怎么规定的，心里好有个底。

我之前在一家公司上班，因为一些个人原因旷工了3天，然后公司就说我这算自动离职。我想知道这种情况下，我之前正常上班的那些日子工资还能拿到吗？是全部都能拿到，还是会有什么扣除之类的情况啊？

我在一家公司上班，因为一些个人突发状况，不小心旷工了三天。现在有点担心公司会按自动离职处理，想知道如果真的这样，具体的流程是怎样的，自己接下来该做些什么，以及对自己后续找工作之类的会不会有影响。

之前因为一些个人突发状况，旷工了三天，然后按照公司规定算自离了。现在到了发工资的日子，却没收到工资。我就想知道，公司这样做合法吗？要是不合法，我该通过什么办法能把属于我的工资要回来呢？

我在一家公司上班，最近因为家里有点突发情况，没来得及请假就旷工了三天。结果公司说我这算自动离职，不给我发工资。我想知道公司这么做合法吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我因为家里突发急事，没来得及向公司请假就旷工了几天，之后公司算我自动离职。我想问问，像我这种旷工自动离职的情况，之前工作的工资公司还会发给我吗？我很担心自己白干了。

我因为一些个人原因旷工了三天，公司说算我自动离职还要扣工资。我不太清楚这种情况下到底该扣几天工资，也不知道公司有没有权利随意扣我工资，所以想了解一下法律上是怎么规定的。