旷工三天自动离职的流程是什么？

在我国现行法律体系中，并没有“自动离职”的明确规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天属于严重违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同。具体流程如下：

首先是员工方面，如果员工按照公司规定自动办理离职手续，要是给用人单位造成了损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。例如员工突然旷工离职，导致公司重要项目无法按时完成，造成了经济损失，公司就有权要求赔偿。

然后是用人单位方面，当确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，作出解除劳动合同决定时，要经过以下流程：

一是通过各种渠道联系员工上班，比如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，使用挂号信是比较好的方式。这是为了确保员工能收到上班通知，同时证明公司尽到了告知义务。

二是结清员工工资，并办理好社保手续。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所以即使员工旷工三天，公司也应该按照实际工作天数支付工资。同时，要及时办理社保减员等手续，避免后续出现不必要的麻烦。

三是保留好员工所有的档案及相关资料，像完备的考勤表，这些资料可以作为处理离职相关事宜的证据。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

总之，旷工三天后的自动离职流程涉及员工和用人单位双方的一系列操作，双方都应按照规定和法律来处理。

相关概念：

自动离职：指职工擅自离职的行为，在我国法律中无明确规定自动离职的情形。

解除劳动合同：用人单位与劳动者之间的劳动关系提前终止的行为，有法定情形和约定情形等。

克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。