旷工三天自动离职的流程是什么？

旷工三天自动离职的流程涉及员工和用人单位两方面。

首先从员工角度来说，如果公司规定旷工三天算自动离职，员工也需要按照公司规定来自动办理离职手续。要是因为旷工给用人单位造成了损失，比如影响项目进度导致公司赔付违约金等情况，用人单位可以根据法律规定要求劳动者赔偿损失。

从用人单位角度，在确认员工未按规定履行请假手续就擅自离岗且毫无正当理由，基于此作出解除劳动合同决定时，要走以下流程：

一是通过各种渠道联系员工上班，比如准备通知信寄到员工的通讯地址，最好使用挂号信并保留好签收证据，这是为了尽到告知义务，确保员工知晓情况。

二是结清员工工资。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，办理好社保手续，避免后续产生纠纷。

三是保留好员工所有的档案及相关资料，像完备的考勤表，这些资料可以作为处理此次事件合理性的证据留存。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工三天这种严重违反公司规章制度的行为，就符合此条规定。

总之，了解旷工三天自动离职流程，对于员工和用人单位正确处理此类情况，维护双方合法权益很重要。