旷工三天自动离职是由什么法律规定的？

在我国法律体系中，并没有明确规定旷工三天就自动离职。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。但这里并没有具体指出旷工三天就必然属于严重违反规章制度。也就是说，法律赋予了用人单位制定自身规章制度的权利，只要这些规章制度的制定程序合法，内容合理且向劳动者公示过，那么就可以作为处理员工相关行为的依据。

过去的《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系 。不过该条例已经废止。

在实践中，很多用人单位会在自己的规章制度里明确，旷工三天属于严重违反公司规定，进而可以解除劳动合同。但前提是用人单位的规章制度要符合法律要求。首先，规章制度的制定要经过民主程序，例如与工会或者职工代表协商讨论；其次，要向劳动者公示，比如组织培训学习、在公司显著位置张贴等。只有满足这些条件，用人单位依据旷工三天解除劳动合同才可能被认定为合法。

如果用人单位在规章制度没有明确规定，或者没有经过合法程序制定、公示规章制度的情况下，以旷工三天为由解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。