旷工自离是否需要补办离职手续？

旷工自离指的是员工没有按照公司规定的流程和时间，擅自脱离工作岗位不再上班。从法律角度来看，即使是旷工自离，通常也是需要补办离职手续的。

首先，从用人单位的规章制度方面来说，大多数公司都会在规章制度里明确规定员工离职的流程，包括需要办理的各项手续，比如工作交接、归还公司财物、结清工资等。员工旷工自离虽然违反了公司规定，但这并不意味着可以免除办理离职手续的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，按照公司合法制定的规章制度，员工应该补办离职手续。

其次，对于员工自身而言，补办离职手续也有重要意义。比如办理工作交接，这是员工对工作的一种负责态度，也是职业道德的体现。同时，办理离职手续后，用人单位会出具解除或者终止劳动合同的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明对于员工后续找工作、领取失业保险金等都可能会用到。

如果员工旷工自离后不补办离职手续，可能会面临一些不利后果。对于用人单位来说，可能会以员工未办理离职手续给公司造成损失为由，要求员工进行赔偿。对于员工自身，可能会影响个人的职业声誉，新的用人单位在背景调查时如果发现这种情况，可能会对员工的职业态度产生质疑。而且不办理档案和社保转移手续，也会给自己带来不便。所以，旷工自离后补办离职手续是比较妥当的做法。