公司少缴社保是否可以申请劳动仲裁？

在探讨公司少缴社保是否可以申请劳动仲裁这个问题之前，我们先来了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司按照法律规定为员工足额缴纳社保是其法定义务。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，公司少缴社保的行为明显违反了这一法律规定。

然而，关于是否可以通过劳动仲裁来解决公司少缴社保的问题，需要分情况来看。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从该条规定看，社会保险争议属于劳动争议范畴，似乎可以申请劳动仲裁。

但在实际操作中，各地的处理方式存在差异。一些地方劳动仲裁机构会受理此类案件，他们认为公司少缴社保侵害了劳动者的合法权益，劳动仲裁可以作为解决途径之一。而在另一些地方，劳动仲裁机构可能会以社保征缴属于社会保险经办机构的法定职责为由，不予受理。在这些地方，劳动者通常需要向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，由这些部门责令用人单位限期改正或者补足。

所以，当遇到公司少缴社保的情况时，劳动者首先可以向当地的劳动仲裁机构咨询，了解本地对于此类案件的处理政策。如果劳动仲裁机构受理，那么就可以按照劳动仲裁的程序进行维权；如果不受理，也不要着急，可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构反映情况，通过行政途径来解决问题。无论采取哪种方式，劳动者都要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便更好地维护自己的合法权益。