今日签订了培训机构合同，能否解除合同？

在探讨能否解除与培训机构签订的合同之前，我们先来了解一下相关的法律概念。合同解除是指合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。在我国，合同解除主要分为约定解除和法定解除两种情况。

约定解除，就是指当事人在合同中约定了一方解除合同的条件，当这个条件成就时，解除权人就可以解除合同。比如，您和培训机构签订的合同里可能约定，如果在一定期限内您对培训内容不满意，有权解除合同。这种情况下，只要满足了约定的条件，您就可以依据合同约定来解除合同。相关法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

法定解除，则是在法律规定的情形出现时，当事人可以解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。例如，如果培训机构突然因为不可抗力因素，如自然灾害、政府政策调整等，导致无法继续提供培训服务，您就可以依据法定解除的规定来解除合同。

如果您不属于上述约定解除或法定解除的情形，而单方面想要解除合同，可能会构成违约。违约的话，按照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，建议您先仔细查看与培训机构签订的合同条款，看是否存在约定解除的情形；同时，结合实际情况判断是否符合法定解除的条件。如果不确定，也可以咨询专业的法律人士，以避免不必要的法律风险和经济损失。