培训期间签了劳动合同能否离职？

在培训期间签了劳动合同后是否可以离职，这是很多劳动者关心的问题。下面从法律角度为你详细解答。

首先，从法律层面来说，劳动者享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即使在培训期间，如果处于试用期，提前三日通知单位；如果已过试用期，提前三十日书面通知单位，就可以合法解除劳动合同。

不过，还需要考虑培训的性质。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有明确规定。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果只是一般的入职培训，并非专业技术培训，那么通常不存在服务期和违约金的问题，劳动者按照正常的离职程序操作即可。 所以，培训期间签了劳动合同是可以离职的，但要根据具体情况，按照法律规定的程序进行，避免承担不必要的法律责任。