培训合同签了但还没上课，这种情况可以退吗

培训合同签了还没上课，通常是可以退的，但具体情况要分几种来看。

首先，如果合同里明确规定了退款条款，那就得按照合同的约定来执行。比如合同写了在开课之前多少天提出退费，可以退全款或者扣除一定比例费用等，就依照这个规定办。这是因为合同是双方自愿达成的协议，既然有约定就得遵守，《中华人民共和国民法典》强调民事主体从事民事活动应当遵循自愿、公平、诚信等原则，按约履行就是诚信原则的体现 。

要是合同里没有明确的退款条例，这种情况下可以试着和培训服务提供商友好协商。因为虽然合同没写，但从公平合理的角度出发，你还没接受培训服务，和对方商量看能不能达成一个双方都能接受的退款方案。

要是协商不成功，还可以考虑向一些有关部门寻求帮助。比如消费者保护组织，他们可以帮助调解纠纷；工商行政管理机关也能对培训机构进行监督管理；要是问题还是解决不了，还能向当地法院提起诉讼。不过在整个过程中，一定要保存好所有相关的证据以及通信记录，这在维护自身合法权益时非常关键。

从法律规定来讲，《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。如果符合这些法定解除合同的条件，那也是可以解除培训合同并要求退款的。

总之，签了培训合同没上课想退费，先看合同约定，接着尝试协商，不行再寻求外部帮助，同时依据法律规定来维护自己的合法权益。

相关概念：

不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，像自然灾害、政府行为等。比如突然发生地震，导致培训机构无法正常开课，这就属于不可抗力 。

法定解除合同：就是法律规定在某些特定情况下，当事人有权利解除合同，像前面提到的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定的几种情形，满足这些情形，当事人就能依法解除合同 。