单位在什么条件下可以调整员工工作岗位？

单位可以调整员工工作岗位主要有以下几种常见条件：

首先，用人单位与劳动者协商一致时可以调整岗位。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这就好比两个人商量事情，都同意了，那这个事情就能变动。也就是说，如果单位和员工都愿意，岗位是可以调整的。

其次，存在一些法定调岗情形。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。依据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里能看出，医疗期满不能从事原工作，单位就有调岗的权利。

二是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”。不过单位得证明劳动者不能胜任工作，要从劳动者所在岗位职责要求的条件、工作业绩、考核标准考评结果，以及是否有违纪或者失职行为、是否给单位造成损失等方面进行举证，防止企业恶意调岗或随意调岗侵犯员工权益。

另外，当企业转产、重大技术革新或者经营方式调整时，可以调整工作岗位。这是因为企业经营情况发生了重大变化，岗位调整也是为了适应新的发展。

还有，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作；孕期哺乳期的女职工，不能从事原劳动或在禁忌范围内的，可以调整工作岗位；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置等情况，单位也可依法调整岗位。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

不能胜任工作：是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

举证责任：就是当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任。