签订合同后，培训费能够退吗

签订合同后，培训费是否可以退需要分情况来看。

首先，如果合同里明确写了退款的相关细则，那么就按照合同约定的流程来操作。这很好理解，就好比两个人事先说好一件事，到时候就按说好的办。比如合同规定在培训开始前多少天提出退款可以退全款，或者培训进行到一定阶段按什么比例退款等。

要是合同里没有提到退款的事情，这种情况下可以先尝试和培训机构友好协商。大家心平气和地说说自己退费的原因，看能不能达成一致。毕竟协商解决是比较简便快捷的方式。

要是协商不行，还可以通过一些其他途径来解决。比如向消费者协会反映情况，消协可以从中调解；也可以找工商行政管理部门进行投诉。要是这些都没用，还能通过法律诉讼来维护自己的权益。不过在整个过程中，要注意保存好所有相关的证据，像合同、缴费凭证、和培训机构沟通的记录等，这些证据能帮助自己更好地维权。

另外，从法律规定方面分析，如果出现《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定的情形，当事人可以解除合同。比如因为不可抗力，像突发自然灾害、政府政策调整等，导致不能实现合同目的，就可以解除合同要求退费。又或者培训机构一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，比如不安排培训老师上课，那学员也能解除合同要求退款。

如果是在劳动者和用人单位的培训合同关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

相关概念：

不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

格式条款：当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。