自动离职后还需要去原单位办理什么手续？

自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从法律角度来看，即便自动离职，也可能需要去原单位办理一些手续。

首先是离职证明的办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对于劳动者来说至关重要，它是劳动者与原单位劳动关系已经解除或者终止的凭证。在劳动者寻找新的工作时，新单位通常会要求提供离职证明，以此来确认劳动者已经与原单位结束了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。

其次是档案转移手续。档案记录了劳动者的个人经历、政治面貌、品德作风等方面的情况，是用人单位了解劳动者的重要依据。原单位有义务协助劳动者办理档案转移手续。一般情况下，原单位会将档案转至劳动者新的工作单位或者当地的人才交流中心。如果劳动者没有及时办理档案转移手续，可能会影响到自己的职称评定、社保待遇等。

再者是社保和公积金的减员手续。自动离职后，原单位需要为劳动者办理社保和公积金的减员手续。只有办理了减员手续，劳动者到新单位后才能正常缴纳社保和公积金。同时，劳动者也可以根据自己的需求，将社保和公积金进行转移或者封存。

另外，工作交接也是很重要的一环。虽然是自动离职，但从职业道德和法律责任的角度出发，劳动者应该与原单位进行工作交接。将自己手中的工作资料、办公用品等交还给原单位，确保工作的顺利进行。如果因为劳动者未进行工作交接而给原单位造成了损失，原单位有权要求劳动者进行赔偿。

总之，自动离职后去原单位办理相关手续，不仅是对自己负责，也是遵守法律法规的要求。如果不办理这些手续，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。