没办理辞职手续该如何赔偿？

在劳动关系中，没办理辞职手续可能涉及到劳动者需要承担一定赔偿责任的问题。下面为您详细讲解相关法律规定和赔偿情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位并办理辞职手续，可能就构成违法解除劳动合同。

其次，关于赔偿责任，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失主要包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、用人单位为劳动者支付的培训费用（有服务期约定且劳动者未履行完服务期的情况下）以及用人单位因劳动者违法解除劳动合同而导致的生产经营损失等。

举例来说，如果用人单位为招聘您花费了一定的招聘成本，如猎头费用、招聘平台的会员费分摊等，这些费用您可能需要进行赔偿。若用人单位为您提供了专业技术培训并与您约定了服务期，而您在服务期未满时未办理辞职手续就离职，那么用人单位有权要求您按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用进行赔偿。

不过，用人单位要求劳动者赔偿损失，需要承担举证责任，即要证明自己确实因劳动者未办理辞职手续离职而遭受了损失以及损失的具体金额。所以，如果用人单位向您提出赔偿要求，您可以要求其提供相应的证据。同时，如果您认为用人单位要求的赔偿不合理，您可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。