未按照公司规定辞职该如何赔偿？

未按照公司规定辞职时的赔偿问题，需要从法律角度进行多方面分析。

首先，我们要明确劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要协议，它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中明确约定了员工未按规定辞职的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么原则上双方都应遵守。例如，合同约定员工未提前一定时间通知辞职需支付一定金额的违约金，这种约定在合理范围内是有效的。这符合《中华人民共和国民法典》中关于合同约定的相关规定，即当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

其次，从《中华人民共和国劳动合同法》来看，它对劳动者的辞职权有明确规定。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按这些规定辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致工作衔接不畅而造成的直接经济损失等。比如，公司为招聘你花费了一定的招聘费用，或者因为你突然离职，导致某个重要项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，这些都可能需要你进行赔偿。

但是，用人单位要求劳动者赔偿损失时，需要承担举证责任。也就是说，用人单位必须证明因劳动者未按规定辞职给自己造成了实际损失，以及损失的具体数额。如果用人单位无法提供充分的证据证明损失的存在和数额，那么劳动者可能不需要进行赔偿。此外，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。