临时辞职赔偿多少钱合适？

在讨论临时辞职赔偿多少钱合适之前，我们先来理解几个关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间签订的一份“约定书”，它规定了双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、工资待遇等。违约金，是在一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一笔钱，目的是弥补对方因为违约而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果您的临时辞职不属于违反服务期约定或者竞业限制约定的情况，通常是不需要向用人单位支付违约金的。

如果您的临时辞职给用人单位造成了实际损失，比如因您突然离职导致工作无法正常开展，产生了额外的招聘、培训新员工的费用等，用人单位有权要求您赔偿损失。但用人单位需要提供证据证明这些损失的存在和具体金额。一般来说，赔偿金额应当与实际损失相当，不能过高。

在实际操作中，如果遇到赔偿金额的争议，双方可以先进行协商。如果协商不成，用人单位可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。不过，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。