紧急辞职该如何赔偿？

在法律层面，紧急辞职指的是劳动者没有按照正常的程序，提前向用人单位提出离职申请，就突然终止劳动关系的行为。一般来说，正常情况下劳动者解除劳动合同，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者违反上述规定，也就是紧急辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

那么赔偿的范围通常包括哪些呢？这可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。不过，用人单位需要对损失承担举证责任，也就是说得拿出证据证明因为劳动者的紧急辞职行为导致了实际损失以及损失的具体金额。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于提前离职违约金的约定，只要该约定不违反法律、法规的强制性规定，劳动者可能也需要按照合同约定支付违约金。但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求仲裁机构或者法院进行适当减少。

所以，在遇到需要紧急辞职的情况时，建议劳动者尽量与用人单位进行沟通协商，争取用人单位的理解，以减少不必要的赔偿纠纷。同时，用人单位也应当依法维护自身的合法权益，但不能随意扩大损失范围要求劳动者赔偿。