签了一年合同辞职了是否有赔偿？

在签了一年合同后辞职是否有赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是劳动者主动按照此规定辞职，也就是通常所说的个人原因主动离职，一般是没有经济补偿的。这是因为这种情况下是劳动者自主做出的决定，并非用人单位的过错导致。

其次，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且依照该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位同样要支付经济补偿。所以，签了一年合同后辞职是否有赔偿，关键看辞职的原因和具体情形是否符合法律规定用人单位应支付补偿的条件。