上市公司年报里年终奖属于当年薪酬吗？

在法律层面上，上市公司年报里的年终奖通常属于当年薪酬。首先，我们来了解一下薪酬的概念。薪酬就是用人单位依据法律法规、行业规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它涵盖了很多方面，像工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。而年终奖本质上就是奖金的一种形式，是企业对员工过去一年工作业绩的奖励。从《关于工资总额组成的规定》来看，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中明确指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖就属于其他奖金这一范畴。在上市公司中，员工为公司在当年付出了劳动，年终奖是基于员工当年的工作表现和业绩来发放的，是对员工当年工作的一种肯定和激励。所以，从法律规定和实际情况来看，上市公司年报里的年终奖应当属于当年薪酬。这样做也有利于保障员工的合法权益，让员工的劳动成果得到应有的体现。