上市公司年报里年终奖属于当年薪酬吗?
我在查看上市公司年报时,对里面年终奖的归属不太明白。想知道在法律层面上,上市公司年报里记录的年终奖到底是算当年薪酬,还是有其他规定呢?希望能得到专业解答。
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在法律层面上,上市公司年报里的年终奖通常属于当年薪酬。首先,我们来了解一下薪酬的概念。薪酬就是用人单位依据法律法规、行业规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它涵盖了很多方面,像工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。而年终奖本质上就是奖金的一种形式,是企业对员工过去一年工作业绩的奖励。从《关于工资总额组成的规定》来看,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中明确指出,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖就属于其他奖金这一范畴。在上市公司中,员工为公司在当年付出了劳动,年终奖是基于员工当年的工作表现和业绩来发放的,是对员工当年工作的一种肯定和激励。所以,从法律规定和实际情况来看,上市公司年报里的年终奖应当属于当年薪酬。这样做也有利于保障员工的合法权益,让员工的劳动成果得到应有的体现。

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